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受过去几年疫情及宏观经济的影响，2023年上半年，处于恢复 期的企业依然重视成本控制。多数企业在制定招聘计划及薪酬涨 幅时，都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0％至15%之间， 而“平跳”甚至“降薪〞现象也并不少见，视具体情况而不同。尽管因为企业结构优化、降本增效等原因，目前人才市场整体处 于供大于求的局面，仍有不少行业因受利好政策扶持，或转型升 级，而存在人才缺口。

从行业维度看，人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域 的专家，金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全 人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领 域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及 各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的 人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行 业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建 能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人 力资源人才等。

以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制 预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具 有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言， 在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避 免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。